ENERGIA ATOMOWA
18 stycznia, Mińsk /Kor. BELTA/. Odrębne przepisy ustawy z dnia 12 lipca 2025 roku nr 86-3 "W sprawie zmiany ustaw w zakresie praw dziecka" weszły w życie 17 stycznia 2026 roku, informuje BELTA.
Tak więc ustawa przewiduje nałożenie na rodziców obowiązku ochrony dzieci przed informacjami rozpowszechnianymi w Internecie i szkodzącymi ich zdrowiu i rozwojowi. Organy państwowe i inne organizacje są zobowiązane do udzielania pomocy informacyjno-doradczej rodzicom lub opiekunom w realizacji środków mających na celu ochronę dzieci przed takimi informacjami.
Wprowadzono zakaz rozpowszechniania zabawek, które są odtwarzaniem gier komputerowych i filmów, bez przypisania znaku kategorii wiekowej.
Ustanawiane są gwarancje dla sierot i dzieci pozostawionych bez opieki rodzicielskiej, a także osób spośród tych kategorii w sprawach zapewnienia wyrobami medycznymi, techniki medycznej i okularami.
W sprawach doboru kadr prowadzących profesjonalną działalność z dziećmi, ustanawiane są jednolite i wiążące środki, a także ich konsekwencje prawne.
Osoby, które popełniły przestępstwa o charakterze ekstremistycznym, przestępstwa związane z nielegalnym handlem narkotykami, środkami psychotropowymi lub ich prekursorami i analogami, są pozbawione prawa do prowadzenia działalności pedagogicznej.
Pracodawcy, osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy mają obowiązek przed zawarciem umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z obywatelami, którzy planują pracować z dziećmi, wyjaśnić takim osobom przepisy prawne dotyczące ochrony praw dzieci do integralności osoby, ochrony przed wyzyskiem, przemocą, okrucieństwem, a także konsekwencje nieprzestrzegania takich norm.
Ci pracownicy, którzy planują pracować z dziećmi, przy zawieraniu umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, muszą podpisać zobowiązanie do zapobiegania naruszaniu przez nich praw dziecka do integralności osoby, ochrony przed wyzyskiem, przemocą, okrucieństwem i przestrzeganiem ustalonych ograniczeń w pracy z dziećmi. Niepodpisanie tego obowiązku spowoduje odmowę zawarcia odpowiedniej umowy.
Pracodawcy, osoby prawne i indywidualni przedsiębiorcy mają prawo do organizowania i przeprowadzania wywiadów psychologicznych z osobami planującymi stałą pracę lub już pracującymi z dziećmi. Procedura, terminy i przypadki przeprowadzania wywiadu psychologicznego są ustalane przez rząd.
