ENERGIA ATOMOWA
12 grudnia, Mińsk /Kor. BELTA/. Konieczne jest zrewidowanie pracy systemu mentorskiego w każdym przedsiębiorstwie branży budowlanej i niedopuszczenie do tego, aby proces adaptacji młodych pracowników był pozostawiony przypadkowi. Oświadczył o tym przewodniczący Federacji Związków Zawodowych Białorusi (FZZB) Jurij Sieńko na VIII Kongresie Białoruskiego Związku Zawodowego Pracowników Budownictwa i Przemysłu Materiałów Budowlanych, poinformowano BELTA w związku zawodowym.
Ponadto Jurij Sieńko zalecił branżowym związkom zawodowym zwrócenie większej uwagi na rozwój instytutu mentorskiego. W końcu nie zawsze wczorajszy absolwent posiada wiedzę i kompetencje, które są potrzebne w danym przedsiębiorstwie.
„Musimy zrewidować pracę systemu mentoringu w każdym przedsiębiorstwie, aby proces adaptacji młodych pracowników nie był pozostawiona przypadkowi. W razie potrzeby powinniśmy zasugerować pracodawcy konkretne środki, które poprawią skuteczność mentoringu” - powiedział przewodniczący FZZB.
Jurij Sieńko podkreślił również znaczenie pracy nad ochroną pracy w budownictwie, ponieważ jest to jedna z branż najbardziej narażonych na urazy.
„Konieczne jest wzmocnienie pracy w terenie, w tym inspektorów publicznych. Są oni codziennie na budowach, mogą i powinni dostrzegać niedociągnięcia w kwestiach ochrony pracy. Jeśli związki zawodowe zauważą naruszenia, jesteśmy zobowiązani do natychmiastowego poinformowania pracodawcy, szefa przedsiębiorstwa. Jeśli tego nie zrobimy, może dojść do tragedii” - podsumował przewodniczący FZZB.
„Związek zawodowy pracowników budownictwa i przemysłu materiałów budowlanych zrzesza przedstawicieli jednej z wiodących gałęzi sektora realnego. Pod wieloma względami to właśnie sektor budowlany decyduje o rozwoju gospodarczym kraju, a tym samym o dobrobycie obywateli” - zwrócił się do uczestników kongresu Jurij Sieńko. - Niestety, w ciągu ostatnich pięciu lat branża borykała się z pewnymi problemami. Jednym z nich jest personel. Jest to niedobór i rotacja pracowników, brak kwalifikacji personelu. Pomimo pewnych sukcesów, do tej pory nie udało się radykalnie odwrócić sytuacji. Najważniejszym zadaniem związków zawodowych jest współpraca z partnerami społecznymi w celu rozwiązywania problemów w zakresie wynagrodzeń, standardów i warunków pracy. Ma to bezpośredni wpływ na sytuację kadrową".
„Musimy zrewidować pracę systemu mentoringu w każdym przedsiębiorstwie, aby proces adaptacji młodych pracowników nie był pozostawiona przypadkowi. W razie potrzeby powinniśmy zasugerować pracodawcy konkretne środki, które poprawią skuteczność mentoringu” - powiedział przewodniczący FZZB.
Jurij Sieńko podkreślił również znaczenie pracy nad ochroną pracy w budownictwie, ponieważ jest to jedna z branż najbardziej narażonych na urazy.
„Konieczne jest wzmocnienie pracy w terenie, w tym inspektorów publicznych. Są oni codziennie na budowach, mogą i powinni dostrzegać niedociągnięcia w kwestiach ochrony pracy. Jeśli związki zawodowe zauważą naruszenia, jesteśmy zobowiązani do natychmiastowego poinformowania pracodawcy, szefa przedsiębiorstwa. Jeśli tego nie zrobimy, może dojść do tragedii” - podsumował przewodniczący FZZB.
