ENERGIA ATOMOWA
18 października, Mińsk /Kor. BELTA/. Dzisiejsze osiągnięcia zespołów pracowniczych będą służyć wielu pokoleniom Białorusinów. Taką opinię wyraził 17 października na spotkaniu z zespołem pracowniczym przedsiębiorstwa "Gazstrojmontaż" przewodniczący FZZB Jurij Sieńko. O tym BELTA poinformowała służba prasowa FZZB.
To przedsiębiorstwo rozwija się dziś z powodzeniem. Pracuje tu około 180 osób - każdy ma zapewnioną efektywną zajętość zarówno przy pracach budowlano-montażowych, jak i przy produkcji specjalnego sprzętu do dystrybucji gazu. Nawiasem mówiąc, dziś jest on dostarczany nie tylko na rynek białoruski, ale także rosyjski. Wynikiem efektywnej pracy jest wzrost wynagrodzeń pracowników w ciągu półtora roku o 87 proc. i znaczna poprawa warunków pracy.
O rozwoju perspektywicznych produkcji mowa była również na przedsiębiorstwie "Omsk Karbon Mogilew". To zaawansowane technologicznie przedsiębiorstwo jest jedynym na Białorusi produkującym sadzę. Jest częścią struktury firmy "Omsk Karbon Grupp", która zajmuje pierwsze miejsce pod względem wielkości produkcji w Rosji i krajach WNP oraz w pierwszej dziesiątce wiodących światowych producentów sadzy. Jak zauważono na spotkaniu z przedstawicielami zespołu robotniczego, realizacja tego projektu w naszym kraju jest dobrym przykładem wspólnej pracy biznesu Białorusi i Rosji, która daje możliwości rozszerzenia produkcji i tworzenia nowych miejsc pracy.
"Istnieje dobra chińska mądrość: ludzie sadzą drzewa, a kolejne pokolenia będą cieszyć się cieniem tych drzew. Tak jest dzisiaj na Białorusi. To, co jest tworzone przez zespoły, będzie służyć naszym dzieciom i wielu pokoleniom Białorusinów. Dzisiaj ludzie tworzą dobra, które w przyszłości przyniosą jeszcze większy efekt" - zaznaczył przewodniczący FZZB. Podkreślił, że to właśnie rozwój przemysłu w naszym kraju pozwala państwu już dziś przeznaczyć znaczne środki na politykę społeczną, w tym na wsparcie rodziny i dzieciństwa. Swój wkład w tę pracę wnoszą również związki zawodowe, przede wszystkim poprzez zapisanie w umowach zespołowych specjalnych norm mających na celu wspieranie pracowników tworzących młode rodziny i mających dzieci. Są to różne świadczenia, dodatkowe dni wolne od pracy, płatny urlop dla ojców przy urodzeniu dzieci, pomoc w organizacji uzdrowienia młodszego pokolenia i wiele więcej. Różne przepisy są obecnie przewidziane w ponad 80 proc. wszystkich zawartych w kraju umów zespołowych. I jak zapewnił Jurij Sieńko, związki zawodowe będą rozszerzać tę praktykę.
To przedsiębiorstwo rozwija się dziś z powodzeniem. Pracuje tu około 180 osób - każdy ma zapewnioną efektywną zajętość zarówno przy pracach budowlano-montażowych, jak i przy produkcji specjalnego sprzętu do dystrybucji gazu. Nawiasem mówiąc, dziś jest on dostarczany nie tylko na rynek białoruski, ale także rosyjski. Wynikiem efektywnej pracy jest wzrost wynagrodzeń pracowników w ciągu półtora roku o 87 proc. i znaczna poprawa warunków pracy.
O rozwoju perspektywicznych produkcji mowa była również na przedsiębiorstwie "Omsk Karbon Mogilew". To zaawansowane technologicznie przedsiębiorstwo jest jedynym na Białorusi produkującym sadzę. Jest częścią struktury firmy "Omsk Karbon Grupp", która zajmuje pierwsze miejsce pod względem wielkości produkcji w Rosji i krajach WNP oraz w pierwszej dziesiątce wiodących światowych producentów sadzy. Jak zauważono na spotkaniu z przedstawicielami zespołu robotniczego, realizacja tego projektu w naszym kraju jest dobrym przykładem wspólnej pracy biznesu Białorusi i Rosji, która daje możliwości rozszerzenia produkcji i tworzenia nowych miejsc pracy.
"Istnieje dobra chińska mądrość: ludzie sadzą drzewa, a kolejne pokolenia będą cieszyć się cieniem tych drzew. Tak jest dzisiaj na Białorusi. To, co jest tworzone przez zespoły, będzie służyć naszym dzieciom i wielu pokoleniom Białorusinów. Dzisiaj ludzie tworzą dobra, które w przyszłości przyniosą jeszcze większy efekt" - zaznaczył przewodniczący FZZB. Podkreślił, że to właśnie rozwój przemysłu w naszym kraju pozwala państwu już dziś przeznaczyć znaczne środki na politykę społeczną, w tym na wsparcie rodziny i dzieciństwa. Swój wkład w tę pracę wnoszą również związki zawodowe, przede wszystkim poprzez zapisanie w umowach zespołowych specjalnych norm mających na celu wspieranie pracowników tworzących młode rodziny i mających dzieci. Są to różne świadczenia, dodatkowe dni wolne od pracy, płatny urlop dla ojców przy urodzeniu dzieci, pomoc w organizacji uzdrowienia młodszego pokolenia i wiele więcej. Różne przepisy są obecnie przewidziane w ponad 80 proc. wszystkich zawartych w kraju umów zespołowych. I jak zapewnił Jurij Sieńko, związki zawodowe będą rozszerzać tę praktykę.
