ENERGIA ATOMOWA
4 grudnia, Mińsk /Kor. BELTA/. Nacisk na zawody robocze, redystrybucja personelu zakładów metalurgicznych, poprawa stanu miasta - czym żyją pracownicy Białoruskiego Zakładu Metalurgicznego i z jakich sukcesów są dumni, powiedział Andrej Kułakowski, wicedyrektor generalny ds. polityki społecznej i pracy ideologicznej BZM, podkreślając, że portfel zamówień firmy na następny rok został już utworzony. O tym BELTA została poinformowana przez służbę prasową holdingu.
„Zakład pracuje stabilnie. Realizujemy wszystkie wyznaczone zadania, w niektórych wskaźnikach produkcji jest nawet niewielkie przekroczenie planu” - powiedział wicedyrektor generalny.
Andriej Kułakowski powiedział, że portfel zamówień firmy na 2025 rok został już utworzony. Jeśli chodzi o pracę zakładów metalowych, trwa redystrybucja sił i środków. Opracowano specjalny program, zgodnie z którym trwa redystrybucja personelu w zależności od obciążenia pracą.
„Głównym celem naszej firmy jest osiąganie zysków i zapewnienie pracownikom godnych wynagrodzeń” - podkreślił menedżer, wspominając o niedoborze personelu w wąskich specjalizacjach.
„Teraz skupiamy się na zawodach roboczych. Wspólnie z Żłobinskim Kolegium Metalurgicznym wdrażamy odpowiedni program, aby dzieci mogły zdobyć zawód” - dodał Andriej Kułakowski.
Zastępca dyrektora generalnego podkreślił, że świadczenia socjalne i gwarancje dla hutników pozostają na tym samym wysokim poziomie. Zauważono również, że ten rok był wypełniony uroczystymi wydarzeniami, w których hutnicy brali aktywny udział, a praca organizacyjna przedsiębiorstwa została doceniona na wysokim poziomie.
„Zakład pracuje stabilnie. Realizujemy wszystkie wyznaczone zadania, w niektórych wskaźnikach produkcji jest nawet niewielkie przekroczenie planu” - powiedział wicedyrektor generalny.
Andriej Kułakowski powiedział, że portfel zamówień firmy na 2025 rok został już utworzony. Jeśli chodzi o pracę zakładów metalowych, trwa redystrybucja sił i środków. Opracowano specjalny program, zgodnie z którym trwa redystrybucja personelu w zależności od obciążenia pracą.
„Głównym celem naszej firmy jest osiąganie zysków i zapewnienie pracownikom godnych wynagrodzeń” - podkreślił menedżer, wspominając o niedoborze personelu w wąskich specjalizacjach.
„Teraz skupiamy się na zawodach roboczych. Wspólnie z Żłobinskim Kolegium Metalurgicznym wdrażamy odpowiedni program, aby dzieci mogły zdobyć zawód” - dodał Andriej Kułakowski.
Zastępca dyrektora generalnego podkreślił, że świadczenia socjalne i gwarancje dla hutników pozostają na tym samym wysokim poziomie. Zauważono również, że ten rok był wypełniony uroczystymi wydarzeniami, w których hutnicy brali aktywny udział, a praca organizacyjna przedsiębiorstwa została doceniona na wysokim poziomie.
