ENERGIA ATOMOWA
3 października, Mińsk /Kor. BELTA/. Wzrost realnych dochodów, spadek bezrobocia i niepełnego zatrudnienia. Na posiedzeniu Krajowej Rady ds. Pracy i Spraw Społecznych podsumowano kolejne wyniki realizacji porozumienia ogólnego między rządem, związkami zawodowymi i pracodawcami. O tym BELTA została poinformowana przez służbę prasową Federacji Związków Zawodowych Białorusi.
Dokument ten jest podpisywany co trzy lata i określa zobowiązania trzech stron partnerstwa społecznego - rządu, związków zawodowych i pracodawców - w celu zapewnienia pracownikom gwarancji społeczno-ekonomicznych, osiągnięcia określonych wskaźników zatrudnienia, poziomu płac, ochrony socjalnej itp.
Jedną z najważniejszych kwestii dla związków zawodowych jest poziom realnych dochodów ludności. Tutaj rzeczywiste wskaźniki znacznie przewyższają prognozy. Zasadniczo taki wynik osiąga się poprzez zwiększenie największego składnika dochodów - wynagrodzenia. Przy planowanym wzroście o 3,9 proc. w 2024 roku płace realne za osiem miesięcy bieżącego roku wzrosły o 13,2 proc. w analogicznym okresie ubiegłego roku. Warto zauważyć jeszcze jedno ważne kryterium: liczba organizacji, w których średnia pensja jest mniejsza niż 150 proc. płacy minimalnej, w porównaniu z początkiem roku zmniejszyła się 7-krotnie.
Spełnione są również wszystkie ustalenia dotyczące zachowania i rozwoju wsparcia społecznego ludności, w tym wypłaty świadczeń, wsparcia najbardziej narażonych kategorii ludności.
Ponadto jedną z ważnych kwestii jest stopa bezrobocia. Odnotowano również pozytywne trendy. Stopa bezrobocia obliczona według metodologii Międzynarodowej Organizacji Pracy w maju tego roku wyniosła 3 proc. (w maju 2023 roku - 3,4 proc.). Należy zauważyć, że zmniejszył się również poziom przymusowego niepełnego zatrudnienia: w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku trzykrotnie. Znacznie mniej pracowników było w całodniowych przestojach.
Innym tematem, na który związkowcy zwrócili uwagę partnerów społecznych, jest terminowa wypłata wynagrodzeń. W okresie sprawozdawczym odnotowuje się spadek faktów nieterminowych rozliczeń z pracownikami. Niemniej jednak w ciągu 8 miesięcy związki zawodowe ujawniły ponad 160 faktów naruszenia przez pracodawców ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia. W każdym przypadku związki podjęły niezbędne środki w celu rozwiązania problemu.
Przewodniczący FZZ Jurij Sieńko podkreślił, że obecnie trwają prace nad projektem nowego porozumienia ogólnego.
"W Roku Jakości musimy podpisać nowy, jakościowy dokument na lata 2025-2027. Wierzę, że w tym dokumencie zostaną zachowane wszystkie aktualne normy, sprawdzone w czasie. Należy również wziąć pod uwagę wszystko, co nowe, co pozwoli nam iść do przodu i rozwiązywać problemy nie tylko w bieżącym okresie, ale także w dłuższej perspektywie" - powiedział Jurij Sieńko.
Dokument ten jest podpisywany co trzy lata i określa zobowiązania trzech stron partnerstwa społecznego - rządu, związków zawodowych i pracodawców - w celu zapewnienia pracownikom gwarancji społeczno-ekonomicznych, osiągnięcia określonych wskaźników zatrudnienia, poziomu płac, ochrony socjalnej itp.
Jedną z najważniejszych kwestii dla związków zawodowych jest poziom realnych dochodów ludności. Tutaj rzeczywiste wskaźniki znacznie przewyższają prognozy. Zasadniczo taki wynik osiąga się poprzez zwiększenie największego składnika dochodów - wynagrodzenia. Przy planowanym wzroście o 3,9 proc. w 2024 roku płace realne za osiem miesięcy bieżącego roku wzrosły o 13,2 proc. w analogicznym okresie ubiegłego roku. Warto zauważyć jeszcze jedno ważne kryterium: liczba organizacji, w których średnia pensja jest mniejsza niż 150 proc. płacy minimalnej, w porównaniu z początkiem roku zmniejszyła się 7-krotnie.
Spełnione są również wszystkie ustalenia dotyczące zachowania i rozwoju wsparcia społecznego ludności, w tym wypłaty świadczeń, wsparcia najbardziej narażonych kategorii ludności.
Ponadto jedną z ważnych kwestii jest stopa bezrobocia. Odnotowano również pozytywne trendy. Stopa bezrobocia obliczona według metodologii Międzynarodowej Organizacji Pracy w maju tego roku wyniosła 3 proc. (w maju 2023 roku - 3,4 proc.). Należy zauważyć, że zmniejszył się również poziom przymusowego niepełnego zatrudnienia: w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku trzykrotnie. Znacznie mniej pracowników było w całodniowych przestojach.
Innym tematem, na który związkowcy zwrócili uwagę partnerów społecznych, jest terminowa wypłata wynagrodzeń. W okresie sprawozdawczym odnotowuje się spadek faktów nieterminowych rozliczeń z pracownikami. Niemniej jednak w ciągu 8 miesięcy związki zawodowe ujawniły ponad 160 faktów naruszenia przez pracodawców ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia. W każdym przypadku związki podjęły niezbędne środki w celu rozwiązania problemu.
Przewodniczący FZZ Jurij Sieńko podkreślił, że obecnie trwają prace nad projektem nowego porozumienia ogólnego.
"W Roku Jakości musimy podpisać nowy, jakościowy dokument na lata 2025-2027. Wierzę, że w tym dokumencie zostaną zachowane wszystkie aktualne normy, sprawdzone w czasie. Należy również wziąć pod uwagę wszystko, co nowe, co pozwoli nam iść do przodu i rozwiązywać problemy nie tylko w bieżącym okresie, ale także w dłuższej perspektywie" - powiedział Jurij Sieńko.
