ENERGIA ATOMOWA
22 października, Mińsk /Kor. BELTA/. Na Białorusi trwa wyrównywanie gwarancji pracy dla matek i ojców. Oświadczył o tym wiceminister pracy i ochrony socjalnej Walerij Kowalkow przed platformą dialogu "Ojcostwo i kariera: jak skutecznie połączyć", podaje korespondent BELTA.
Walerij Kowalkow zauważył, że od kilku lat Ministerstwo Pracy zmienia ustawodawstwo pracy, tak aby gwarancje, które wcześniej były udzielane tylko matkom, zaczęły obowiązywać również ojców. „Wychowując niepełnosprawne dziecko, ojciec ma teraz prawo do urlopu w dogodnym dla siebie czasie. Z reguły jest to okres letni, aby poprawić stan zdrowia dziecka. Pojawił się również urlop ojcowski, czyli mężczyzna może wziąć do 14 dni kalendarzowych w ciągu pierwszych 6 miesięcy po urodzeniu dziecka. I jeśli wcześniej norma była zalecana, teraz jest obowiązkowa” - powiedział.
Wśród gwarancji dla obojga rodziców jest ulga podatkowa w związku z wychowaniem małoletnich dzieci oraz urlop wychowawczy. Według Walerija Kowalkowa, planowane jest zapewnienie ojcu niepełnosprawnego dziecka bardziej komfortowych warunków do realizacji prawa do wcześniejszej emerytury.
Ponadto, jeśli rodzina wychowuje dwoje dzieci w wieku poniżej 16 lat, jedno z rodziców (zarówno tata, jak i mama) może skorzystać z jednego bezpłatnego dnia w miesiącu. Jeśli rodzina wychowuje troje dzieci w wieku poniżej 16 lat lub dziecko niepełnosprawne, przysługuje jeden bezpłatny dzień w tygodniu. „Jednocześnie wprowadziliśmy zmiany legislacyjne i rozszerzyliśmy tę normę. Nie zawsze pracodawca jest w stanie zapewnić cały dzień, więc możliwe jest skrócenie czasu trwania dnia pracy o jedną godzinę” - wyjaśnił wiceminister.
Zazwyczaj pracodawcy spokojnie udzielają takich gwarancji. „Z punktu widzenia pracodawcy, gdy pracownik z obowiązkami rodzinnymi bierze wolne w pracy, aby rozwiązać problemy domowe, nie jest to takie straszne, ponieważ problemy znikają, a pracownik zostaje. I ta możliwość uzyskania wsparcia pracodawcy w rozwiązaniu swoich problemów wpłynie na jego produktywność - wróci do pracy z jeszcze większym entuzjazmem" - podkreślił Walerij Kowalkow. Zauważył również, że kiedy młody człowiek ma rodzinę, staje się bardziej odpowiedzialny, zorganizowany i zrównoważony, co jest dobre nie tylko dla niego i jego rodziny, ale także dla pracodawcy.
