ENERGIA ATOMOWA
19 października, Mińsk /Kor. BELTA/. Wyniki realizacji porozumienia między rządem, związkami pracodawców i związkami zawodowymi zostały omówione na posiedzeniu Krajowej Rady ds. Pracy i Spraw Socjalnych, poinformowała BELTA służba prasowa Federacji Związków Zawodowych Białorusi.
Jak podkreślił przewodniczący FZZB Jurij Seńko, wyniki realizacji porozumienia ogólnego wykazują pozytywne tendencje w większości wskaźników. W szczególności odnotowano wzrost głównych wskaźników społecznych: od początku roku wzrosła płaca minimalna, regularnie podwyższano wysokość budżetu minimum egzystencji, zwiększono podstawową stawkę do obliczania wynagrodzeń pracowników sektora budżetowego. Miało to bezpośredni wpływ na wzrost dochodów obywateli, podkreślono w FZZB. Podjęto również działania mające na celu podwyższenie emerytur, udzielenie pomocy osobom i rodzinom o niskich dochodach.
„Ogólnie rzecz biorąc, realne wynagrodzenia i dochody pieniężne ludności rosną szybciej niż prognozowano. Sytuacja gospodarcza pozwala mówić o zauważalnym wzmocnieniu zabezpieczenia społecznego obywateli” – podkreślono w FZZB.
Kolejnym ważnym wynikiem jest spadek stopy bezrobocia do 2,7%. Jak zauważono, jest to jeden z najniższych wskaźników wśród krajów Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej. Wśród pozytywnych aspektów wymieniono również wzrost zatrudnienia w gospodarce.
Wiceprzewodnicząca FZZB Tatiana Filimonowa zwróciła również uwagę, że ważną rolę w poprawie dobrobytu i zabezpieczenia społecznego pracowników odgrywa również praca zbiorowa. FZZB przypomniała, że w obowiązującej umowie ogólnej, zawartej na początku tego roku, rząd, pracodawcy i związki zawodowe zaleciły włączenie do układów zbiorowych szeregu nowych postanowień mających na celu podniesienie prestiżu zawodów robotniczych, wsparcie młodych i poszukiwanych kadr oraz wiele innych środków. Stało się to podstawą do uzupełnienia układów zbiorowych o nowe gwarancje dla pracowników. W szczególności już dziś ponad 16 tys. układów zbiorowych przewiduje środki wsparcia dla pracowników, którzy zdecydowali się na posiadanie dzieci. Ponad 15,7 tys. umów zapewnia dodatkowe gwarancje dla młodzieży, a około 14 tys. zawiera zobowiązania dotyczące przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników.
