
21 maja, Mińsk /Kor. BELTA/. Na Białorusi wzmacnia się odpowiedzialność pracodawców, którzy zatrudniają pracowników migrujących. Oświadczył o tym szef Departamentu Obywatelstwa i Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Aleksiej Biegun, komentując dekret Prezydenta „O zwiększeniu roli pracodawców w dziedzinie zewnętrznej migracji zarobkowej”.
„Główne postanowienia tego dekretu dotyczą zwiększenia roli pracodawców, którzy przyciągają zagraniczną siłę roboczą. Obowiązkowym warunkiem dla pracodawców jest przede wszystkim zawarcie umowy o pracę z pracownikiem migrującym w ciągu 30 dni od daty jego wjazdu na Białoruś lub po 30 dniach od daty uzyskania specjalnego zezwolenia na prawo do prowadzenia działalności zarobkowej” - powiedział Aleksiej Biegun.
Pracodawca musi wskazać osoby odpowiedzialne za monitorowanie aktywności zawodowej i warunków pobytu pracowników migrujących w organizacji. Urzędnicy pracodawcy muszą zapewnić wizyty w miejscu zamieszkania cudzoziemców lub pobytu w celu sprawdzenia warunków życia, przestrzegania norm sanitarnych i zasad korzystania z pomieszczeń mieszkalnych. Pracownicy migrujący powinni zapewnić pracodawcy dostęp do danego zakwaterowania.
„Wprowadzono nowy wymóg, zgodnie z którym pracodawca musi zorganizować ocenę znajomości jednego z języków państwowych przez pracowników migrujących w zakresie niezbędnym do komunikacji. Należy to zrobić przed zawarciem z nimi umowy o pracę - wyjaśnił Aleksiej Biegun. - Oznacza to, że wprowadzono pewne zawody, dla których znajomość języka w zakresie niezbędnym do komunikacji jest obowiązkowa przed zawarciem umowy. W przypadku niezadowalającej znajomości języka, obcokrajowcowi odmawia się zawarcia umowy o pracę. Lub musi przejść szkolenie na Białorusi na koszt pracodawcy lub na własny koszt w celu spełnienia tych kryteriów”.
Kolejnym przepisem jest obowiązek zapoznania migrantów w języku dla nich zrozumiałym lub w jednym z języków państwowych z dokumentami regulującymi ich prawa, obowiązki, przepisy wewnętrzne, a także z instrukcjami dotyczącymi ochrony pracy. Wprowadzono zakaz tymczasowego przenoszenia pracowników migrujących do innego pracodawcy - tzw. outstaffing siły roboczej.
„Pracownik migrujący jest zobowiązany do przestrzegania wymogów umowy o pracę i warunków regulujących jego pobyt. Nieprzestrzeganie takich warunków stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę i ograniczenia okresu pobytu, ze wszystkimi tego konsekwencjami. Nieprzestrzeganie przez pracodawców wymogów określonych w dekrecie jest podstawą do pociągnięcia do odpowiedzialności przewidzianej w aktach prawnych” - podkreślił Aleksiej Biegun.
Pracodawcy będą musieli wysyłać powiadomienia o przedłużeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę do jednostek ds. obywatelstwa i migracji za pośrednictwem jednego portalu e-usług. Do 1 stycznia 2026 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Krajowe Centrum Usług Elektronicznych muszą zapewnić taką możliwość przekazywania informacji.
„Przyjęcie tego dekretu wynika z faktu, że Białoruś rozwija się w celu przyciągnięcia zagranicznej siły roboczej w ramach swojej polityki. Liczba pracowników migrujących rośnie i konieczne jest zwiększenie roli pracodawców we współpracy z nimi” - podsumował Aleksiej Biegun.